坚持选育管结合，在师资挖掘、培养、管理方面下大气力，不断拓宽党校师资力量。一是专兼结合配师资。按照专兼结合、结构合理的工作思路，组建以“党政领导＋业务骨干＋示范榜样＋优秀党员”为主的多元化师资队伍。目前，共有市级讲师5名、镇村级讲师20余名，5名农村党支部书记被选聘为常驻讲师，师资力量保障有力。二是多措并举强师资。实施“名师工程”，完善学习进修、交流锻炼等培养机制。定期组织党校教师到先进地区学习交流，与肥城市委党校开展结对帮扶活动，定期邀请市委党校骨干教师到镇委党校开展现场培训、业务指导、课程讲授，不断提升党校师资队伍教学水平。三是完善机制管师资。制定《汶阳镇委党校教师管理办法》，强化教学考评，考评结果作为教师评先选优的重要依据，深化师资准入和退出机制，有序推行教师竞争上岗，调动师资积极性，增强党校师资队伍活力。

聚焦组织要求、事业需求和党员诉求，在确保课程全面的基础上多为党员配“套餐”、开“小灶”。一是注重全面性，设置多元课程。设置种类全面的培训课程，结合本地实际，因地制宜开发一批具有本地特色和优势的“好教材、好课程、好案例”，聚焦实践增效，将乡村振兴、基层治理等镇重点工作任务设置为培训课程，满足不同党员群体需求。二是坚持实用性，设置精准课程。按照不同领域、不同岗位，对培训对象进行精准分类。机关党员侧重开设政治建设、业务辅导；农村党员重点开设乡村振兴、农技推广；企业党员偏重安全生产、职业技能，满足个性需求。三是突出创新性，设置特色课程。改变以往“你讲我听”的单向度、静态式教学模式，开设“党员讲堂”，建立党员人人上讲台，人人讲党课的机制，通过不限形式、不限内容的方式，推动党员教育入脑入心、见行见效。