从“能力培养”破题开局，针对性制定岗位培养计划，多渠道、全方位提升年轻干部综合能力。一是强化教育培训。将年轻干部教育培训纳入全镇干部教育培训总体规划，依托镇委党校，围绕信访处理、公文写作、社会治理等主题，每月开展一次“菁英课堂”。截至目前，共开展培训8期，培训200余人次。二是强化岗位历练。完善“四个一线培养”机制，选派优秀年轻干部到农村基层一线、企业现场一线、信访维稳一线、重点工作一线岗位磨炼心智、提升能力。2023年以来，已选派67名机关干部到村包帮指导，28名年轻干部担任企业联络员。三是强化擂台比拼。组织年轻干部开展大比武、上讲台、头脑风暴等活动，引导年轻干部撰写典型经验材料32篇；围绕“跨村联建”主题，召开头脑风暴3场，收到“好点子、亮方案”12个；开展“我的岗位我的梦”年轻干部上讲台活动，先后有18名年轻干部走上台分享工作经验、所思所悟。

将约束与激励有机结合起来，既要严管一层，又要厚爱一分，进一步激发年轻干部担当作为。一是注重制度管理。建立日常考察机制，把知事识人做在经常，健全平时考核、专项考核、年度考核“三位一体”评价机制，建立年轻干部政治素质档案、实绩表现正负面清单，实时掌握年轻干部工作情况。二是注重作风建设。采取以案说德、以案说纪、以案说法的方式，组织年轻干部开展党风廉政教育培训班3期、观看反腐倡廉警示教育片、听廉政党课20余场，参观廉政教育基地2次，以反面典型为镜鉴，引导年轻干部坚定理想信念、树牢思想防线、严于修身律己。三是注重关爱激励。加大优秀年轻干部的表彰奖励力度，对在信访维稳、招商引资、基层治理等工作中表现突出的年轻干部做好典型选树、通报、宣传，评选出“桃园先锋岗”3期18人，形成学先进、比先进、争先进的浓厚氛围，增强年轻干部的“荣誉感”，传递正能量。