党工委以实际需求为基础，结合2023年重点工作，提前研究、精心部署，制定培训方案，确保“现学”可以“现用”。加强党性修养。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为“第一课程”，深入学习党的二十大精神，夯实“两委”干部思想理论根基，确保基层干部思想理论与时俱进。立足工作需求。本着“缺什么、学什么”的原则，紧紧围绕农村基层工作需要和全处经济社会发展大局，将基层党务知识、农民专业合作社规范化建设、依法治村、国土资源管理列为培训重点内容，让“两委”干部知晓工作职责，理清工作思路，切实提升推动工作、解决问题的能力。树牢底线思维。将党规党纪作为“必修课”，通过《党章》专题学习和正反面典型案例教学，引导“两委”干部正确认识自身建设，确保基层工作行稳致远。

党工委积极探索切实有效的培训方式，全方位夯实培训基础，确保“备学”可以“致用”。培训方式“活”。按照“教学+研讨”“集中+分散”相结合的形式，在街道设立主会场，在各社区设立分会场，集中理论学习结束后，各村（社区）结合工作实际，及时开展交流研讨，确保“学、思、议”环环相扣、层层递进，提高培训实效性。师资力量“活”。加强优质培训资源的整合，全面提升授课老师层次，邀请泰安市委党校、泰安市纪委监委、山东农业大学、山东同成律师事务所等有关专家担任授课教师，进一步开阔“两委”干部视野，激发村级班子干事创业积极性。教学形式“活”。除传统的讲学方式外，采取视频教学、集中学习研讨、案例教学等新颖模式，提高课程感染力和接受力，并设置课内讨论环节，安排交流发言，通过现身说法引导村（社区）干部在对比中看差距、在交流中学经验。

为确保全体学员学习入脑入心、学有所悟、学有所获，老城街道严格落实培训管理制度，确保力学笃行、学以促干。严格培训组织。纪工委全程参与培训，组织室全过程跟踪管理，逐人建立培训档案，将培训期间表现作为落实相关待遇重要参考和依据。研讨期间常态化开展督导检查工作，对教育培训不重视、落实不力、成效不明显的村（社区）和个人责成整改，并进行通报批评。严格学员管理。细化研讨问题及会后方案，根据二十大课程主题设置研讨题目，组织学员在会上围绕当期主题认真梳理分析，剖析问题根源，提出解决对策，撰写下一步工作计划。严格跟踪问效。建立培训教师、培训课程、教学质量、参训学员、培训成效“五位一体”质量评估机制，党工委专题研讨总结培训经验，明确专人专班负责培训跟踪管理，针对培训存在问题进行再教育，针对教学管理存在问题进行再优化，推动形成培训质量评估长效机制。