近年来，汶阳镇将年轻干部队伍建设作为培养新时代高素质专业化干部队伍的重要抓手，不断加大年轻干部培养力度，持续在教育培训、实践锻炼、监督管理三个方面集中发力，助力年轻干部快速成长。

坚持“缺什么补什么、干什么学什么”的原则，抓紧抓实年轻干部教育培训。抓好理论培训，依托市委党校西徐分校，安排党委班子成员集中为年轻干部开展理论授课，今年以来，共开展10场培训，培训年轻干部400余人次。抓好业务培训，依托“汶水讲堂”平台，邀请市委组织部、市委宣传部、市纪委、团市委等部门领导，对年轻干部进行业务指导。抓好互动交流，组织开展机关青年辩论赛、主题交流经验会等活动，引导年轻干部结合基层一线“急难险重”热点工作，抛问题、引思考、商对策。

注重学用结合，坚持在实践中给年轻干部交任务、“压担子”，让年轻干部在“实战”中练就“硬本领”。突出“一线”培养，根据年轻干部专业背景、性格特点以及成长情况，择优选派8名35岁以下年轻干部到经济发展、乡村振兴、信访维稳等吃劲岗位进行锻炼。坚持一线蹲苗，紧密结合“我为群众办实事”“我为企业办实事”等实践活动，以包保村庄、企业为抓手，组织安排45名年轻干部下沉到田间地头、工厂车间一线，切实推动年轻干部深入基层、贴近群众，让年轻干部在一线练就“真功夫”。

建立健全年轻干部日常监督管理制度，将监管情况与干部评先树优、职级职务晋升挂钩，以确保用制度管人、管事。强化年轻干部党风廉政建设，定期开展谈心谈话、廉政教育，及时掌握年轻干部的思想状况，为他们答疑解惑、指点迷津，帮助制定发展规划，明确前进方向。今年以来，共开展谈心谈话2次，廉政教育5次。同时，镇党委、镇纪委定期对重点领域和重要岗位的年轻干部进行谈心交流，强化年轻干部风险防控，及时发现风险点，对年轻干部身上出现的苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正。